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お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

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＞少し気になった点があるのですが、5000円を超える部分だけを交際費と言うのは不可なのでしょうか？
＞弊社の忘年会では一定金額までを会社負担とし、それ以上掛るようなら個人負担で忘年会をやってもらうようにしていました。（現在は全額個人負担ですが、、、）
＞その年によってやり方が異なっており、5000円を超えても会社負担としていた年は、超過分だけ交際費に計上していましたが、問題ありでしょうか？

会社での基準と税法上の基準が一致するとは限らないかもしれませんが、それは置いておいて、福利厚生費としての「通常要する費用」を超えていて、交際費と認められるものであれば、その取引全体が交際費に該当するものと思いますので、5000円を超える部分だけ交際費と言う訳にはいかないと思います。
ただ、会社の管理上で科目を分けても構いませんが、福利厚生費で処理した部分も申告書上では、交際費として処理すべき事となります。

例えは違いますが、従業員プラス取引先で飲みに行ったような場合、その行為全体が、従業員慰安ではなく、接待と言うか親睦目的とされ、交際費扱いになる訳で、そのうちの従業員の人数分が福利厚生費となる訳ではありませんので。

＞少し気になった点があるのですが、5000円を超える部分だけを交際費と言うのは不可なのでしょうか？
＞弊社の忘年会では一定金額までを会社負担とし、それ以上掛るようなら個人負担で忘年会をやってもらうようにしていました。（現在は全額個人負担ですが、、、）
＞その年によってやり方が異なっており、5000円を超えても会社負担としていた年は、超過分だけ交際費に計上していましたが、問題ありでしょうか？

会社での基準と税法上の基準が一致するとは限らないかもしれませんが、それは置いておいて、福利厚生費としての「通常要する費用」を超えていて、交際費と認められるものであれば、その取引全体が交際費に該当するものと思いますので、5000円を超える部分だけ交際費と言う訳にはいかないと思います。
ただ、会社の管理上で科目を分けても構いませんが、福利厚生費で処理した部分も申告書上では、交際費として処理すべき事となります。

例えは違いますが、従業員プラス取引先で飲みに行ったような場合、その行為全体が、従業員慰安ではなく、接待と言うか親睦目的とされ、交際費扱いになる訳で、そのうちの従業員の人数分が福利厚生費となる訳ではありませんので。

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