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お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

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個人的には、5,000円という金額で区切るのはどうかとは思います。
（もちろん、それぞれ会社の判断とは思いますが）

実際の内容によって、福利厚生費となるものであれば、福利厚生費、交際費に該当するものは交際費として処理すべきもので、高額なものでも福利厚生費に該当するものはあると思いますし、逆に少額であっても交際費に該当するものはいくらでもあるものと思います。
（もちろん、社外の者との飲食費等については、一定の要件を満たす前提で単価５千円以下のものは損金不算入の対象外とはなりますが）

おそらくpotetoさんの回答の趣旨は、常識的な金額がわかりにくいので５千円で線引きしては、という事と思いますが、それを見た人によっては、５千円という金額が一人歩きしてしまうような気がして、どうかな〜、という気はします。

下記サイトもご参考にされて下さい。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/point.cfm?i=20051215int01z1

＞実際には行われた飲食の実態が普通の忘年会であれば、福利厚生費で問題ないと思いますし、1人当たり5000円を超えてしまうのなら、超えた金額を交際費にするのも堅いやり方ですし、このあたりは企業の会計の裁量だと思いますよ。」

確かに、これを読むと、5000円を超える部分のみ交際費とするように取れるので、それは不可、と思いますが、そうでなく、5000円を超えるものは、その全額を交際費とするということであれば、わかりますが。

個人的には、5,000円という金額で区切るのはどうかとは思います。
（もちろん、それぞれ会社の判断とは思いますが）

実際の内容によって、福利厚生費となるものであれば、福利厚生費、交際費に該当するものは交際費として処理すべきもので、高額なものでも福利厚生費に該当するものはあると思いますし、逆に少額であっても交際費に該当するものはいくらでもあるものと思います。
（もちろん、社外の者との飲食費等については、一定の要件を満たす前提で単価５千円以下のものは損金不算入の対象外とはなりますが）

おそらくpotetoさんの回答の趣旨は、常識的な金額がわかりにくいので５千円で線引きしては、という事と思いますが、それを見た人によっては、５千円という金額が一人歩きしてしまうような気がして、どうかな〜、という気はします。

下記サイトもご参考にされて下さい。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/point.cfm?i=20051215int01z1

＞実際には行われた飲食の実態が普通の忘年会であれば、福利厚生費で問題ないと思いますし、1人当たり5000円を超えてしまうのなら、超えた金額を交際費にするのも堅いやり方ですし、このあたりは企業の会計の裁量だと思いますよ。」

確かに、これを読むと、5000円を超える部分のみ交際費とするように取れるので、それは不可、と思いますが、そうでなく、5000円を超えるものは、その全額を交際費とするということであれば、わかりますが。

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