編集

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

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おはようございます。
MacroKidsさん、
ご回答いただきましてありがとうございます。

(原則的に、厳密に言えば）基本的には違法と考えられるのですね。


そして、問題は「タイムラグ」の捉え方ということでしょうか。
当社でもMacroKidsさんが例示されたような理由でタイムラグが生じることが現状としてございます。
ですから、あとは「１０分という数字」の合理性がポイントになるわけですね。


＞ただ、何か事情があるにしても「１０分」というのは少々長い気がします。着替えの時間でもない限り

「着替え」がある人とない人がいるんです・・うちの職場。
（私の場合は机の上を整理して、業務終了後タイムカードを押すまでの所要時間は30秒くらいでしょうか・・）
（もっと言えば、着替える人もタイムカードの打刻は着替える前にすることになっております）

＞タイムカードとは別に「残業申請書」のようなものを書き・・・

　じつは当社ではそのような申請書を別に提出しておるのですが・・タイムカードの時刻で判断されて、知らぬ間にカットされていたりすることがありますｗ


いずれにしても、「タイムラグの捉え方とその合理性」についてはこの場では「判断は難しい」ということですよね。

まぁあまりうるさく言うつもりもないのですが、
一応念のために原則を知っておきたかったもので質問させていただきました。


MacroKidsさん、詳しい解説をいただきまして、
どうもありがとうございました。ｍ(＿ ＿)ｍ

おはようございます。
MacroKidsさん、
ご回答いただきましてありがとうございます。

(原則的に、厳密に言えば）基本的には違法と考えられるのですね。


そして、問題は「タイムラグ」の捉え方ということでしょうか。
当社でもMacroKidsさんが例示されたような理由でタイムラグが生じることが現状としてございます。
ですから、あとは「１０分という数字」の合理性がポイントになるわけですね。


＞ただ、何か事情があるにしても「１０分」というのは少々長い気がします。着替えの時間でもない限り

「着替え」がある人とない人がいるんです・・うちの職場。
（私の場合は机の上を整理して、業務終了後タイムカードを押すまでの所要時間は30秒くらいでしょうか・・）
（もっと言えば、着替える人もタイムカードの打刻は着替える前にすることになっております）

＞タイムカードとは別に「残業申請書」のようなものを書き・・・

　じつは当社ではそのような申請書を別に提出しておるのですが・・タイムカードの時刻で判断されて、知らぬ間にカットされていたりすることがありますｗ


いずれにしても、「タイムラグの捉え方とその合理性」についてはこの場では「判断は難しい」ということですよね。

まぁあまりうるさく言うつもりもないのですが、
一応念のために原則を知っておきたかったもので質問させていただきました。


MacroKidsさん、詳しい解説をいただきまして、
どうもありがとうございました。ｍ(＿ ＿)ｍ

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