編集

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

編集

横から失礼致します。
「当社の場合はどうなのだろう？？」と思ったもので
便乗質問させてください。

当社の場合は１５分刻みで残業時間を申告することになっております。

ただし、１５分刻みといっても、１回の残業につきであり（月間総残業時間ではありません）、
且つ、その１回ごとの申告も、１０分を超えないとその時間まではカウントされないという決まりになっております。
どういうことか具体的に説明しますと、
定時が17：00の場合で、18：00にタイムカードを打刻した場合は
申告できるのは17：45までの４５分間ということになるのです。
「18：00までの１時間残業しました」と申告するには、
タイムカードの打刻時刻が最低でも18：10を越えていなくてはなりません。
これが１回（１日）ごとの申告で適用されているので、
仮に上記のケースで18：05まできっちり残業した日が２０日あり、タイムカードの打刻が毎回18：09であったら、
400分間（20分/日×20日）はｻｰﾋﾞｽ残業ということが言えるのではないかな・・？と疑問に感じております。

１回（１日）単位でこのような取り決めをすることに違法性はないのでしょうか？

どなたかご教授をよろしくお願いいたします。

横から失礼致します。
「当社の場合はどうなのだろう？？」と思ったもので
便乗質問させてください。

当社の場合は１５分刻みで残業時間を申告することになっております。

ただし、１５分刻みといっても、１回の残業につきであり（月間総残業時間ではありません）、
且つ、その１回ごとの申告も、１０分を超えないとその時間まではカウントされないという決まりになっております。
どういうことか具体的に説明しますと、
定時が17：00の場合で、18：00にタイムカードを打刻した場合は
申告できるのは17：45までの４５分間ということになるのです。
「18：00までの１時間残業しました」と申告するには、
タイムカードの打刻時刻が最低でも18：10を越えていなくてはなりません。
これが１回（１日）ごとの申告で適用されているので、
仮に上記のケースで18：05まできっちり残業した日が２０日あり、タイムカードの打刻が毎回18：09であったら、
400分間（20分/日×20日）はｻｰﾋﾞｽ残業ということが言えるのではないかな・・？と疑問に感じております。

１回（１日）単位でこのような取り決めをすることに違法性はないのでしょうか？

どなたかご教授をよろしくお願いいたします。

返信