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今月の給与で通勤費（３ヶ月定期代）を
支給する予定の社員がいるのですが、
２ヵ月後に退社することがわかっており、
１ヵ月分は交通費の返還をしてもらうことになります。

この場合、今月の給与であらかじめ
定期代の払戻し分を差し引いた額で
通勤費を支給するものですか？？

それとも、今月分は３ヶ月分の通勤費を支給しておいて、
最後の給与で控除を行うべきでしょうか？？

どちらでもいいような気もするのですが、
皆様の会社ではどのようにされているのかと思い、
質問させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

今月の給与で通勤費（３ヶ月定期代）を
支給する予定の社員がいるのですが、
２ヵ月後に退社することがわかっており、
１ヵ月分は交通費の返還をしてもらうことになります。

この場合、今月の給与であらかじめ
定期代の払戻し分を差し引いた額で
通勤費を支給するものですか？？

それとも、今月分は３ヶ月分の通勤費を支給しておいて、
最後の給与で控除を行うべきでしょうか？？

どちらでもいいような気もするのですが、
皆様の会社ではどのようにされているのかと思い、
質問させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

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書き忘れておりましたが、
3ヶ月分の定期代の支給を受けつつ
3ヶ月定期を買わない人とか、
（どうやって通勤しているかは
あえて突っ込みませんが）
長年勤続しているうちに
定期代の支給と現実の購入のサイクルが
ずれてしまう人がたまに現れます。

そういうケースで計算書添付を無理にお願いしても
仕方がないので、そのときは3ヶ月定期を
2ヶ月で払い戻したらいくらになるか
発行元に確認して、その額を精算してもらっています。
どうってことはない話ですが、担当としては
きちっとしたいのだけれど、そうできないこともある、
ということで･･･

書き忘れておりましたが、
3ヶ月分の定期代の支給を受けつつ
3ヶ月定期を買わない人とか、
（どうやって通勤しているかは
あえて突っ込みませんが）
長年勤続しているうちに
定期代の支給と現実の購入のサイクルが
ずれてしまう人がたまに現れます。

そういうケースで計算書添付を無理にお願いしても
仕方がないので、そのときは3ヶ月定期を
2ヶ月で払い戻したらいくらになるか
発行元に確認して、その額を精算してもらっています。
どうってことはない話ですが、担当としては
きちっとしたいのだけれど、そうできないこともある、
ということで･･･

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