編集

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

編集

＞annziさん

根拠は労基法ですが、そのことが明文化されているわけではないので、その解釈論的なお話になります。
論理構成（というほどの大袈裟なものでもありませんが）としては、
　(1)賃金支払いの原則として「賃金はその全額を支払わなければならない」とある（労基法２４条）。
　(2)日々の残業時間の端数処理について書かれた条文や通達がない。
　(3)よって原則どおり１分単位まで計算して全額支払う必要がある。
ということになります。
労働者に有利になる分には許されますから、切り上げることは問題ありません。
したがって３０分単位で支払いたい場合は１〜３０分を３０分、３１分〜５９分を１時間として扱うしかありません。
月の残業の総労働時間数については、先述の通達により例外が認められているため結論が変わります。

資料が必要な場合は・・・
もしお持ちでしたら、菅野和夫「労働法」２５９ページに記述がありますが、他の労働法関連書籍でも時間外労働の項にあると思います。

＞annziさん

根拠は労基法ですが、そのことが明文化されているわけではないので、その解釈論的なお話になります。
論理構成（というほどの大袈裟なものでもありませんが）としては、
　(1)賃金支払いの原則として「賃金はその全額を支払わなければならない」とある（労基法２４条）。
　(2)日々の残業時間の端数処理について書かれた条文や通達がない。
　(3)よって原則どおり１分単位まで計算して全額支払う必要がある。
ということになります。
労働者に有利になる分には許されますから、切り上げることは問題ありません。
したがって３０分単位で支払いたい場合は１〜３０分を３０分、３１分〜５９分を１時間として扱うしかありません。
月の残業の総労働時間数については、先述の通達により例外が認められているため結論が変わります。

資料が必要な場合は・・・
もしお持ちでしたら、菅野和夫「労働法」２５９ページに記述がありますが、他の労働法関連書籍でも時間外労働の項にあると思います。

返信