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すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

すごく初歩的な質問かもしれませんが・・・
月の残業時間の合計の15分未満を切り捨てるって処理的に
まちがってませんか？大丈夫でしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

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月間の総残業時間の話でよろしいでしょうか？

四捨五入による端数処理が明確に許されているのは
「月の総残業時間の３０分未満の端数を切り捨て、３０分以上の端数を１時間に切り上げる」
という処理法のみです（昭和６３．３．１４　基発第１５０号）
（常に労働者に不利になるものではないため）
したがって、前述以外の方法で許される端数処理は
・切り上げ（１５分単位、３０分単位、１時間単位等）
・１分まできっちり計算
のいずれかのみということになります。
（切捨てのみの処理方法は許されません）

ただし、前述の処理が許されるとすると理論上、
　１５分未満の端数を切り捨て（１〜１４→０）、
　１５分以上３０分未満の端数を３０分に切り上げ（１５〜２９→３０）、
　３１分以上４５分未満の端数を切り捨て（３１〜４４→３０）、
　４５分以上の端数を１時間に切り上げ（４５〜５９→６０）
という処理方法は許されるのでは許されるのではないかと思います。
（法令や通達にはありませんが、解釈論として）
同様に
　１〜７→０
　８〜１４→１５
　１５〜２２→１５
　２３〜２９→３０
　３１〜３７→３０
　　・
　　・
　　・
　５３〜５９→６０
も許されるのではないかと思います。

蛇足ですが、日々の残業時間の端数処理は四捨五入、切り捨てとも許されません。
（切り上げならＯＫ）

月間の総残業時間の話でよろしいでしょうか？

四捨五入による端数処理が明確に許されているのは
「月の総残業時間の３０分未満の端数を切り捨て、３０分以上の端数を１時間に切り上げる」
という処理法のみです（昭和６３．３．１４　基発第１５０号）
（常に労働者に不利になるものではないため）
したがって、前述以外の方法で許される端数処理は
・切り上げ（１５分単位、３０分単位、１時間単位等）
・１分まできっちり計算
のいずれかのみということになります。
（切捨てのみの処理方法は許されません）

ただし、前述の処理が許されるとすると理論上、
　１５分未満の端数を切り捨て（１〜１４→０）、
　１５分以上３０分未満の端数を３０分に切り上げ（１５〜２９→３０）、
　３１分以上４５分未満の端数を切り捨て（３１〜４４→３０）、
　４５分以上の端数を１時間に切り上げ（４５〜５９→６０）
という処理方法は許されるのでは許されるのではないかと思います。
（法令や通達にはありませんが、解釈論として）
同様に
　１〜７→０
　８〜１４→１５
　１５〜２２→１５
　２３〜２９→３０
　３１〜３７→３０
　　・
　　・
　　・
　５３〜５９→６０
も許されるのではないかと思います。

蛇足ですが、日々の残業時間の端数処理は四捨五入、切り捨てとも許されません。
（切り上げならＯＫ）

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