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今月の給与で通勤費（３ヶ月定期代）を
支給する予定の社員がいるのですが、
２ヵ月後に退社することがわかっており、
１ヵ月分は交通費の返還をしてもらうことになります。

この場合、今月の給与であらかじめ
定期代の払戻し分を差し引いた額で
通勤費を支給するものですか？？

それとも、今月分は３ヶ月分の通勤費を支給しておいて、
最後の給与で控除を行うべきでしょうか？？

どちらでもいいような気もするのですが、
皆様の会社ではどのようにされているのかと思い、
質問させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

今月の給与で通勤費（３ヶ月定期代）を
支給する予定の社員がいるのですが、
２ヵ月後に退社することがわかっており、
１ヵ月分は交通費の返還をしてもらうことになります。

この場合、今月の給与であらかじめ
定期代の払戻し分を差し引いた額で
通勤費を支給するものですか？？

それとも、今月分は３ヶ月分の通勤費を支給しておいて、
最後の給与で控除を行うべきでしょうか？？

どちらでもいいような気もするのですが、
皆様の会社ではどのようにされているのかと思い、
質問させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

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今回の給与では3ヶ月定期の代金を渡して、
退職時に払い戻した金額を
計算書添付のうえで精算してもらいます。

といっても2ヶ月前から退職が決まっているという
ケース自体が非常に稀ですが・・・


それ以前に、もし3ヶ月定期を買って
2ヶ月後に払い戻すより、1ヶ月定期を
2ヶ月分買う方が安いんだったら、
今後2ヶ月の間は1ヶ月定期を買ってもらいますね。
差額を社員に負担させるにせよ
会社が負担するにせよ無意味ですし。

今回の給与では3ヶ月定期の代金を渡して、
退職時に払い戻した金額を
計算書添付のうえで精算してもらいます。

といっても2ヶ月前から退職が決まっているという
ケース自体が非常に稀ですが・・・


それ以前に、もし3ヶ月定期を買って
2ヶ月後に払い戻すより、1ヶ月定期を
2ヶ月分買う方が安いんだったら、
今後2ヶ月の間は1ヶ月定期を買ってもらいますね。
差額を社員に負担させるにせよ
会社が負担するにせよ無意味ですし。

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