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おはようございます。
できたばかりの会社で今月やっと有給が付与される社員がいるのですが、みなさんの会社ではどのように有給の管理をされていますか？ちゃんとルールも決まってないし私も何分初心者なものでどうすれば一番効率的なのかどうするのが普通なのが全くわかりません。何日か前までに申請してもらうっていうのが一般的なのでしょうか？体調不良で急遽休みの日を勝手に有給にあてていいものなのでしょうか?これから細かなルール決めをしていこうという会社ですので参考に意見をお聞かせいただければうれしいです。どうぞよろしくお願い致します。

おはようございます。
できたばかりの会社で今月やっと有給が付与される社員がいるのですが、みなさんの会社ではどのように有給の管理をされていますか？ちゃんとルールも決まってないし私も何分初心者なものでどうすれば一番効率的なのかどうするのが普通なのが全くわかりません。何日か前までに申請してもらうっていうのが一般的なのでしょうか？体調不良で急遽休みの日を勝手に有給にあてていいものなのでしょうか?これから細かなルール決めをしていこうという会社ですので参考に意見をお聞かせいただければうれしいです。どうぞよろしくお願い致します。

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こんにちは。

うちでは就業規則で有給休暇の半日取得や申請などのルールを割と細かに定めています。きちんとした就業規則があれば社員の皆さんも安心するかと思いますのでおすすめです。
就業規則に載せるにはちょっと・・というような細かなルールは、入社時に説明したり、社員から質問があった時に答えています。

まずは、大まかなルールを就業規則で決めて、少しずつ御社に沿った細かなルールを決めていくのが良いと思います。社員から「この場合はどうしたら？」に対して役員の方と相談して双方良いルールを作っていく過程も新しい会社ならではです。
色々と大変かと思いますが頑張って下さいね。

↓は私が参考にしたサイトです。

http://www.ongs.co.jp/banbun/0008/banbun-0008.html

こんにちは。

うちでは就業規則で有給休暇の半日取得や申請などのルールを割と細かに定めています。きちんとした就業規則があれば社員の皆さんも安心するかと思いますのでおすすめです。
就業規則に載せるにはちょっと・・というような細かなルールは、入社時に説明したり、社員から質問があった時に答えています。

まずは、大まかなルールを就業規則で決めて、少しずつ御社に沿った細かなルールを決めていくのが良いと思います。社員から「この場合はどうしたら？」に対して役員の方と相談して双方良いルールを作っていく過程も新しい会社ならではです。
色々と大変かと思いますが頑張って下さいね。

↓は私が参考にしたサイトです。

http://www.ongs.co.jp/banbun/0008/banbun-0008.html

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