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1月8日付けで退職する社員がいます。
給与は毎月20日に当月分を支給しています。
この社員の給与を日割りで計算するとなると
給与額×8/31日でいいのでしょうか？
端数はどうすればいいのでしょうか？
また、日割り以外にも支給方法がある場合も
教えてください。
よろしくお願いします。

1月8日付けで退職する社員がいます。
給与は毎月20日に当月分を支給しています。
この社員の給与を日割りで計算するとなると
給与額×8/31日でいいのでしょうか？
端数はどうすればいいのでしょうか？
また、日割り以外にも支給方法がある場合も
教えてください。
よろしくお願いします。

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maboo さん、ありがとうございました。
詳しくご説明いただいたのですが
知識がないのでまだ理解できていないのですが・・・
年間労働日数２６０日というのは
会社ごとに就業規則で定められているのでしょうか？

当社は末日締めの２０日払いです。
労働日数が２６０日の場合
２００,０００円×８÷２１．６７となるでしょうか？

９月１５日に退職した社員の給与を
給与額×１５÷３０日で支給してしまいました。
前任者にそう教えられてました。疑問に感じたので
今回質問させていただきました。
再計算したほうがいいのでしょうか？
退職者は新会社で年末調整も
終わっていることでしょうしショックです。

maboo さん、ありがとうございました。
詳しくご説明いただいたのですが
知識がないのでまだ理解できていないのですが・・・
年間労働日数２６０日というのは
会社ごとに就業規則で定められているのでしょうか？

当社は末日締めの２０日払いです。
労働日数が２６０日の場合
２００,０００円×８÷２１．６７となるでしょうか？

９月１５日に退職した社員の給与を
給与額×１５÷３０日で支給してしまいました。
前任者にそう教えられてました。疑問に感じたので
今回質問させていただきました。
再計算したほうがいいのでしょうか？
退職者は新会社で年末調整も
終わっていることでしょうしショックです。

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