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おはようございます(^^)
いつもお世話になっております。

７月から派遣会社から来ていた人を正社員として雇っています。
源泉徴収票を提出してもらえるか聞いたところ、その人は去年までは個人で確定申告をしていたそうです。

弊社では、７月のお給料から支払を開始しているのですが、この場合、７月以降のお給料で年末調整をして、更に個人で確定申告をしてもらう形になるのでしょうか？
それとも、弊社では年末調整は必要なく、源泉徴収票を出して、その票を持って確定申告に行ってもらう形になるのでしょうか？？

ご存知の方、いらっしゃいましたら、お教えくださいませんでしょうか？
宜しくお願い致します
:-(

おはようございます(^^)
いつもお世話になっております。

７月から派遣会社から来ていた人を正社員として雇っています。
源泉徴収票を提出してもらえるか聞いたところ、その人は去年までは個人で確定申告をしていたそうです。

弊社では、７月のお給料から支払を開始しているのですが、この場合、７月以降のお給料で年末調整をして、更に個人で確定申告をしてもらう形になるのでしょうか？
それとも、弊社では年末調整は必要なく、源泉徴収票を出して、その票を持って確定申告に行ってもらう形になるのでしょうか？？

ご存知の方、いらっしゃいましたら、お教えくださいませんでしょうか？
宜しくお願い致します
:-(

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基本的に、扶養控除等申告書を提出してもらっていて、年末まで在職している方に対しては、ご本人が確定申告するしないに関係なく、会社としては年末調整する義務があり、これには実は所得税法上で罰則規定もあります。

但し、中途就職者の場合には、その年中に前職で給与所得がある場合には、前職分の源泉徴収票を提出してもらって、それを合算して年末調整しなければなりませんので、その提出がない場合には、会社としては年末調整はできない事となります。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2674.htm

ですから、正しい方法としては、その方から源泉徴収票を提出してもらって、minatchさんの会社で合算して年末調整すべき事となります。
しかしながら、前職があるにもかかわらず、源泉徴収票を提出してもらえない場合には、会社では年末調整できませんので、源泉徴収票を渡してご本人に確定申告してもらうこととなります。
（もしも前職がない場合には、minatchさんの会社の分だけで年末調整すべき事となります。）

基本的に、扶養控除等申告書を提出してもらっていて、年末まで在職している方に対しては、ご本人が確定申告するしないに関係なく、会社としては年末調整する義務があり、これには実は所得税法上で罰則規定もあります。

但し、中途就職者の場合には、その年中に前職で給与所得がある場合には、前職分の源泉徴収票を提出してもらって、それを合算して年末調整しなければなりませんので、その提出がない場合には、会社としては年末調整はできない事となります。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2674.htm

ですから、正しい方法としては、その方から源泉徴収票を提出してもらって、minatchさんの会社で合算して年末調整すべき事となります。
しかしながら、前職があるにもかかわらず、源泉徴収票を提出してもらえない場合には、会社では年末調整できませんので、源泉徴収票を渡してご本人に確定申告してもらうこととなります。
（もしも前職がない場合には、minatchさんの会社の分だけで年末調整すべき事となります。）

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