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助け合い
経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
確認させて下さい
確認させて下さい
2006/10/30 22:20
Re: 確認させて下さい
2006/10/31 10:17
こんにちは。
�，い錣罎�3,000円基準というのは、条文にも通達にも書いておりません。都市伝説のようなものです。
社員同士の飲食代が何に該当するかは、実態に応じて判断しますが、金額は社会通念上妥当な金額かどうかを考慮する必要はあります。
○福利厚生費に該当するもの
残業食事代や忘年会、暑気払いの１次会など
○会議費に該当するもの
社内会議の弁当代など
○交際費に該当するもの
特定の社員だけの飲み会や接待
（この場合は給与に認定される場合もあります）
��得意先を接待する場合は一人頭5,000円以下であれば、
お酒だけの席でも食事であれば、交際費から除外されます。
会議費等の科目で処理することとなります。
交際費に関しては、隣接費用との判断が難しいため、その支出の目的、相手先、内容等をよく吟味した上で判断することとなります。社内ルールをしっかりと決めて、必要があれば専門家に相談しながら決めていくのがいいのではないでしょうか。
こんにちは。
�，い錣罎�3,000円基準というのは、条文にも通達にも書いておりません。都市伝説のようなものです。
社員同士の飲食代が何に該当するかは、実態に応じて判断しますが、金額は社会通念上妥当な金額かどうかを考慮する必要はあります。
○福利厚生費に該当するもの
残業食事代や忘年会、暑気払いの１次会など
○会議費に該当するもの
社内会議の弁当代など
○交際費に該当するもの
特定の社員だけの飲み会や接待
（この場合は給与に認定される場合もあります）
��得意先を接待する場合は一人頭5,000円以下であれば、
お酒だけの席でも食事であれば、交際費から除外されます。
会議費等の科目で処理することとなります。
交際費に関しては、隣接費用との判断が難しいため、その支出の目的、相手先、内容等をよく吟味した上で判断することとなります。社内ルールをしっかりと決めて、必要があれば専門家に相談しながら決めていくのがいいのではないでしょうか。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | naka | 2006/10/30 22:20 | |
| 1 | junbe | 2006/10/30 22:52 | |
| 2 | beck1980 | 2006/10/31 10:17 | |
| 3 | takapon | 2006/10/31 10:33 |