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会社として解雇したい役員が居ます。

春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。

しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。

病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いいたします

会社として解雇したい役員が居ます。

春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。

しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。

病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いいたします

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再度ありがとうございます。

兼任役員なのですが、どちらかといえば懲戒に近いのかな？
と考えていますし、
会社としてはこの者に金など払いたくないのが正直なところです。

以前の背任行為については、当時認めておりますし
うしろめたい部分および今後の職場のことなども考えて
争う道は選ばないような気もしますが…。

とにかくありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

再度ありがとうございます。

兼任役員なのですが、どちらかといえば懲戒に近いのかな？
と考えていますし、
会社としてはこの者に金など払いたくないのが正直なところです。

以前の背任行為については、当時認めておりますし
うしろめたい部分および今後の職場のことなども考えて
争う道は選ばないような気もしますが…。

とにかくありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

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