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会社として解雇したい役員が居ます。

春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。

しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。

病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いいたします

会社として解雇したい役員が居ます。

春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。

しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。

病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いいたします

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ご回答ありがとうございます。

つまり病気をしていることは、対象人物にとって
争点としてのプラスにはならないということですね。

株主総会で解任すれば、予告も支払うお金も何も必要ない
という判断でよろしいのでしょうか？

解雇理由は背任行為とその後の悪態および勤務怠慢です。
もちろん病気は私傷です。

争いの土俵に乗せないように事を運びたいのですが、、、

ご回答ありがとうございます。

つまり病気をしていることは、対象人物にとって
争点としてのプラスにはならないということですね。

株主総会で解任すれば、予告も支払うお金も何も必要ない
という判断でよろしいのでしょうか？

解雇理由は背任行為とその後の悪態および勤務怠慢です。
もちろん病気は私傷です。

争いの土俵に乗せないように事を運びたいのですが、、、

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