会社として解雇したい役員が居ます。
春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。
しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。
病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします
会社として解雇したい役員が居ます。
春先に背任行為があり、一時は解雇しようとしましたが
謝罪と厳罰および当時は後任者不在との理由で
解雇をしませんでした。
しかし、その後も風紀を乱し勤務態度も改善されないため
改めて背任行為を理由に解雇したいのですが、
この人物が夏に病気で入院＆手術をしております。
病気をした人間を解雇できないと主張する方が居るのですが、
直接の理由と関係ないのに、
あとでその病気の部分を争点に
会社が訴えられるということがあるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします
