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年次有給休暇は最低の日数が法定で定められていますが、
忌引きは法定日数はあるのでしょうか？

ネットを検索していたら、
「忌引きの設定が就業規則になければ、欠勤扱いになる」
とありました。

本当でしょうか？

年次有給休暇は最低の日数が法定で定められていますが、
忌引きは法定日数はあるのでしょうか？

ネットを検索していたら、
「忌引きの設定が就業規則になければ、欠勤扱いになる」
とありました。

本当でしょうか？

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>これは、年次有給休暇とは別に無給だけど特別休暇として休む権利は保障する、という解釈でよいのでしょうか？

そういう解釈で構いませんよ:-D

>有休が残っていて、社員が有休を使いたいと言えば、それで対応して問題ないのですよね?

これも問題ありません。ただ乱用を防ぐために「特別休暇」は「その時だけ」にしか使えないということを決めておいたほうがいいと思います。
悪知恵を働かせると、忌引きを年次有給休暇を取得して休んだ社員が、後に「私は忌引きの特別休暇を取ってないので、取得します」なんていう人が出てくる可能性も否定できませんしね(^-^)

>これは、年次有給休暇とは別に無給だけど特別休暇として休む権利は保障する、という解釈でよいのでしょうか？

そういう解釈で構いませんよ:-D

>有休が残っていて、社員が有休を使いたいと言えば、それで対応して問題ないのですよね?

これも問題ありません。ただ乱用を防ぐために「特別休暇」は「その時だけ」にしか使えないということを決めておいたほうがいいと思います。
悪知恵を働かせると、忌引きを年次有給休暇を取得して休んだ社員が、後に「私は忌引きの特別休暇を取ってないので、取得します」なんていう人が出てくる可能性も否定できませんしね(^-^)

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