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年次有給休暇は最低の日数が法定で定められていますが、
忌引きは法定日数はあるのでしょうか？

ネットを検索していたら、
「忌引きの設定が就業規則になければ、欠勤扱いになる」
とありました。

本当でしょうか？

年次有給休暇は最低の日数が法定で定められていますが、
忌引きは法定日数はあるのでしょうか？

ネットを検索していたら、
「忌引きの設定が就業規則になければ、欠勤扱いになる」
とありました。

本当でしょうか？

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karajanさん、いつもありがとうございます!!

＞一般的には年次有給休暇とは別に「特別休暇」
＞として忌引き休暇を有給にする会社が多いと思います。

これは、年次有給休暇とは別に無給だけど特別休暇として休む権利は保障する、という解釈でよいのでしょうか？

で、もちろん、有休が残っていて、社員が有休を使いたいと言えば、それで対応して問題ないのですよね?

karajanさん、いつもありがとうございます!!

＞一般的には年次有給休暇とは別に「特別休暇」
＞として忌引き休暇を有給にする会社が多いと思います。

これは、年次有給休暇とは別に無給だけど特別休暇として休む権利は保障する、という解釈でよいのでしょうか？

で、もちろん、有休が残っていて、社員が有休を使いたいと言えば、それで対応して問題ないのですよね?

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