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たびたびお世話になっております。
私の会社は当月の給与から当月の保険料を差し引く形をとっています(月末に保険料払い終えた時点で１ヶ月分の預り金が残っています)
前任者からまともな引き継ぎが無く、訳のわからないまま引き継いで半年、ふと給与ソフトの基本設定を見ていると・・・前月分引きの設定になっているじゃありませんか。
試しに９月分の給与を計算すると、確かに算定基礎届けによる変更が１０月からの適用になっていました。
こちらは手入力で修正したのですが、昨年までのデータを見てみると、ずっと１０月からの適用になっています。
過去に遡って修正するにしても、すでに退職している方の人数の方が多いくらいです。
社長に相談すると、
「もういいから次からキチンとなるようにしてくれ」
だったのですが、過去の分は放置していてよいのでしょうか？

たびたびお世話になっております。
私の会社は当月の給与から当月の保険料を差し引く形をとっています(月末に保険料払い終えた時点で１ヶ月分の預り金が残っています)
前任者からまともな引き継ぎが無く、訳のわからないまま引き継いで半年、ふと給与ソフトの基本設定を見ていると・・・前月分引きの設定になっているじゃありませんか。
試しに９月分の給与を計算すると、確かに算定基礎届けによる変更が１０月からの適用になっていました。
こちらは手入力で修正したのですが、昨年までのデータを見てみると、ずっと１０月からの適用になっています。
過去に遡って修正するにしても、すでに退職している方の人数の方が多いくらいです。
社長に相談すると、
「もういいから次からキチンとなるようにしてくれ」
だったのですが、過去の分は放置していてよいのでしょうか？

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mikさん、初めまして。
レスありがとうございます。
仰るとおり、厚生年金の方も徴収がずれていました。
ずっと会社が負担している形になってます。
税務調査で指摘を受けた事もないようで、そのせいでずっとこのままだったのだと思います。
回答をいただいて、だいぶ安心できました。


>30人
うちと比べたら大きいです。
当社はなんと社長入れて4人・・・上司もヘッタクレもありませんです。

mikさん、初めまして。
レスありがとうございます。
仰るとおり、厚生年金の方も徴収がずれていました。
ずっと会社が負担している形になってます。
税務調査で指摘を受けた事もないようで、そのせいでずっとこのままだったのだと思います。
回答をいただいて、だいぶ安心できました。


>30人
うちと比べたら大きいです。
当社はなんと社長入れて4人・・・上司もヘッタクレもありませんです。

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