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また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

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kaibashiraさんいつもありがとうございます。
先に就業規則は確認したのですが（確認したといっても私が作ったものなので確認するまでもないのですが）当社の場合ですと普通解雇にもとれますし、懲戒にもとれたので、他社の場合を教えていただけて助かりました。
もうちょっとうまく作っておけば良かったと今更ですが後悔しています…。
今回は失業保険の関係もありますし、普通解雇で行きます。

病気の件も、あまりに寝るので疑ってみましたが、朝方までの飲酒によるものという事でした。

また行き詰まった際はご教授宜しくお願いします。

kaibashiraさんいつもありがとうございます。
先に就業規則は確認したのですが（確認したといっても私が作ったものなので確認するまでもないのですが）当社の場合ですと普通解雇にもとれますし、懲戒にもとれたので、他社の場合を教えていただけて助かりました。
もうちょっとうまく作っておけば良かったと今更ですが後悔しています…。
今回は失業保険の関係もありますし、普通解雇で行きます。

病気の件も、あまりに寝るので疑ってみましたが、朝方までの飲酒によるものという事でした。

また行き詰まった際はご教授宜しくお願いします。

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