宜しくお願いします。
弊社では残業手当が全くありません。
「自分の意思で残るのは勝手であり残業しろとは言ってない」
という社長のポリシー(?）によるものです。
ただ、繁忙期など、現場は翌日の出荷準備などもあり、
どうしても結果的に残業するような結果となります。
漠然と違法だとは思うのですが、
この場合、何がどう違法となるのでしょうか?
私としては、定時を過ぎたら手当てを出してあげたいし、
手当てを出さないのであれば、定時に上がれるようにしてあげたいのですが。
いかんせん、何をどうしていいのか分からず、
具体的な方法が思い浮かびません。
ちなみに、社員が少ないので、
就業規則等を労働局に提出してません。
また、三六協定もしてません。
タイムカード押してます。
漠然とした質問で恐縮ですが、
どなたか、アドバイスをお願いします。
宜しくお願いします。
弊社では残業手当が全くありません。
「自分の意思で残るのは勝手であり残業しろとは言ってない」
という社長のポリシー(?）によるものです。
ただ、繁忙期など、現場は翌日の出荷準備などもあり、
どうしても結果的に残業するような結果となります。
漠然と違法だとは思うのですが、
この場合、何がどう違法となるのでしょうか?
私としては、定時を過ぎたら手当てを出してあげたいし、
手当てを出さないのであれば、定時に上がれるようにしてあげたいのですが。
いかんせん、何をどうしていいのか分からず、
具体的な方法が思い浮かびません。
ちなみに、社員が少ないので、
就業規則等を労働局に提出してません。
また、三六協定もしてません。
タイムカード押してます。
漠然とした質問で恐縮ですが、
どなたか、アドバイスをお願いします。
