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また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

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眠ってしまう病気・・・無呼吸症候群かも。
私傷病なら、業務不能として普通解雇も仕方ないと思いますが、
健康保険の傷病手当をもらいながら治療を続けるとか、休職の規定があるなら、休職期間満了後、復帰できなければ解雇というやり方もあるかもしれません。

眠ってしまう病気・・・無呼吸症候群かも。
私傷病なら、業務不能として普通解雇も仕方ないと思いますが、
健康保険の傷病手当をもらいながら治療を続けるとか、休職の規定があるなら、休職期間満了後、復帰できなければ解雇というやり方もあるかもしれません。

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