編集

また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

また初めてのことなので知恵をお貸し下さい。
今回初めて解雇者が出ました。
就業中に居眠りをしており、ミスが多発。
何度注意しても、２日もすればまた寝ます。
寝ている時間も１時間とかではなく８時間労働のうち
多い時は５〜６時間と殆ど寝ています。
何度起こしても少しするとまた寝てしまうんです。
そんな理由で解雇が決まりました。
解雇理由は「普通解雇」で良いのでしょうか。
「懲戒解雇」との違いが良く分からないのですが、皆さんの会社で
この理由の解雇の場合どちらの理由になるか教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

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こういうケースは勤務状況（あるいは態度？）の不良
という範疇に入るのかな、と思うのですが、
勤務状況不良が普通解雇の項に置かれているか、
懲戒解雇事由とされているか、両方にあるか、
その辺は会社によってまちまちでしょう。
したがって、まずは貴社就業規則上の普通解雇・
懲戒解雇それぞれの解雇事由として
挙げられている内容を確認して、
今回のケースがどこに上げられている事由に
あてはまるのか確認されるのが
よいのではないかと思います。

居眠りを懲戒解雇事由とするには
居眠り→指導→改善せず、の事実の積み重ねを
相当求められるように思えるので、
自分が担当者だったら普通解雇の適用を
検討しますかね・・・
（普通解雇事由に「勤務状況が不良で、
再三の注意にも拘らず改善しない」等の
事由が予め置かれていることが前提ですが）

そういう病気なのだ、という場合であれば
「身体上の障害により業務に耐えない」というような
事由による普通解雇を検討することに
なるのではないでしょうか。
（この場合懲戒はなじまないと思います）
もちろんこれもそういう解雇事由が就業規則に
明記されている必要があるでしょうが。

こういうケースは勤務状況（あるいは態度？）の不良
という範疇に入るのかな、と思うのですが、
勤務状況不良が普通解雇の項に置かれているか、
懲戒解雇事由とされているか、両方にあるか、
その辺は会社によってまちまちでしょう。
したがって、まずは貴社就業規則上の普通解雇・
懲戒解雇それぞれの解雇事由として
挙げられている内容を確認して、
今回のケースがどこに上げられている事由に
あてはまるのか確認されるのが
よいのではないかと思います。

居眠りを懲戒解雇事由とするには
居眠り→指導→改善せず、の事実の積み重ねを
相当求められるように思えるので、
自分が担当者だったら普通解雇の適用を
検討しますかね・・・
（普通解雇事由に「勤務状況が不良で、
再三の注意にも拘らず改善しない」等の
事由が予め置かれていることが前提ですが）

そういう病気なのだ、という場合であれば
「身体上の障害により業務に耐えない」というような
事由による普通解雇を検討することに
なるのではないでしょうか。
（この場合懲戒はなじまないと思います）
もちろんこれもそういう解雇事由が就業規則に
明記されている必要があるでしょうが。

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