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いつもお世話になります。

私の会社では実労8Hのフレックスタイムとしています
今回はじめてのケースなんですが、
夜9時に先方と打合せがあると言うので
「午後3時に出社します。」との事。
この場合深夜11時までの就労となりますが
10時〜11時は深夜手当てとして差額を
支給するべきなのでしょうか
またそれ以上商談が長引いた時には、
深夜残業となるのでしょうか？
教えて下さい。

いつもお世話になります。

私の会社では実労8Hのフレックスタイムとしています
今回はじめてのケースなんですが、
夜9時に先方と打合せがあると言うので
「午後3時に出社します。」との事。
この場合深夜11時までの就労となりますが
10時〜11時は深夜手当てとして差額を
支給するべきなのでしょうか
またそれ以上商談が長引いた時には、
深夜残業となるのでしょうか？
教えて下さい。

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momonmoさんお返事遅くなってすみません。

言われている労基法は、やはりフレックスでも、
適用されるのですね。
私の会社では、コアタイムを設定していないので、
今後の事も考えて見直しを検討してみます。

ありがとうございました。

momonmoさんお返事遅くなってすみません。

言われている労基法は、やはりフレックスでも、
適用されるのですね。
私の会社では、コアタイムを設定していないので、
今後の事も考えて見直しを検討してみます。

ありがとうございました。

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