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いつもお世話になります。

私の会社では実労8Hのフレックスタイムとしています
今回はじめてのケースなんですが、
夜9時に先方と打合せがあると言うので
「午後3時に出社します。」との事。
この場合深夜11時までの就労となりますが
10時〜11時は深夜手当てとして差額を
支給するべきなのでしょうか
またそれ以上商談が長引いた時には、
深夜残業となるのでしょうか？
教えて下さい。

いつもお世話になります。

私の会社では実労8Hのフレックスタイムとしています
今回はじめてのケースなんですが、
夜9時に先方と打合せがあると言うので
「午後3時に出社します。」との事。
この場合深夜11時までの就労となりますが
10時〜11時は深夜手当てとして差額を
支給するべきなのでしょうか
またそれ以上商談が長引いた時には、
深夜残業となるのでしょうか？
教えて下さい。

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労働基準法で午後10時から午前5時までの深夜労働は通常の労働時間の賃金の125％以上を払わなければならないとされています。
残業となる時間外労働も125％以上、時間外で深夜労働については150％以上とされています。

労働基準法で午後10時から午前5時までの深夜労働は通常の労働時間の賃金の125％以上を払わなければならないとされています。
残業となる時間外労働も125％以上、時間外で深夜労働については150％以上とされています。

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