編集

宜しくお願いします。

弊社では残業手当が全くありません。
「自分の意思で残るのは勝手であり残業しろとは言ってない」
という社長のポリシー(?）によるものです。

ただ、繁忙期など、現場は翌日の出荷準備などもあり、
どうしても結果的に残業するような結果となります。

漠然と違法だとは思うのですが、
この場合、何がどう違法となるのでしょうか?

私としては、定時を過ぎたら手当てを出してあげたいし、
手当てを出さないのであれば、定時に上がれるようにしてあげたいのですが。

いかんせん、何をどうしていいのか分からず、
具体的な方法が思い浮かびません。

ちなみに、社員が少ないので、
就業規則等を労働局に提出してません。

また、三六協定もしてません。

タイムカード押してます。

漠然とした質問で恐縮ですが、
どなたか、アドバイスをお願いします。

宜しくお願いします。

弊社では残業手当が全くありません。
「自分の意思で残るのは勝手であり残業しろとは言ってない」
という社長のポリシー(?）によるものです。

ただ、繁忙期など、現場は翌日の出荷準備などもあり、
どうしても結果的に残業するような結果となります。

漠然と違法だとは思うのですが、
この場合、何がどう違法となるのでしょうか?

私としては、定時を過ぎたら手当てを出してあげたいし、
手当てを出さないのであれば、定時に上がれるようにしてあげたいのですが。

いかんせん、何をどうしていいのか分からず、
具体的な方法が思い浮かびません。

ちなみに、社員が少ないので、
就業規則等を労働局に提出してません。

また、三六協定もしてません。

タイムカード押してます。

漠然とした質問で恐縮ですが、
どなたか、アドバイスをお願いします。

編集

こんにちは。
それはつらいっすねー。

法律上では労働基準法違反。
所轄は各地の労働基準監督署になります。

現在あるタイムカードと給与明細をもって
「勤めている会社が残業しているのに手当支給
　してくれない」
と労基署に訴えると、
嬉しそうに調査官の人がやってきます。
（もしくは電話が入る）

当然のことながら法定労働時間（1日＝8時間）
を超えると時間外労働にあたるのて
手当を支給する義務が経営者側にあります。

問題は経営者側が使用者に残業を命令したか
どうか…という点が焦点になるでしょう。
「従業員が仕事もないのに勝手に残っていた」
と経営者側は言いかねませんが、
2時間も3時間も毎日のように残業して
タイムカードに記録されていれば、
労基署も黙っていません。

現に私も7年位前、船橋労基署に時間外手当
不払いで調査を受けたことがあります。
最近ではマクドナルドの不払いが記憶に
新しいですね。

結論として、現在では使用者側に優位に働く
事例が多いと思いますよ。

こんにちは。
それはつらいっすねー。

法律上では労働基準法違反。
所轄は各地の労働基準監督署になります。

現在あるタイムカードと給与明細をもって
「勤めている会社が残業しているのに手当支給
　してくれない」
と労基署に訴えると、
嬉しそうに調査官の人がやってきます。
（もしくは電話が入る）

当然のことながら法定労働時間（1日＝8時間）
を超えると時間外労働にあたるのて
手当を支給する義務が経営者側にあります。

問題は経営者側が使用者に残業を命令したか
どうか…という点が焦点になるでしょう。
「従業員が仕事もないのに勝手に残っていた」
と経営者側は言いかねませんが、
2時間も3時間も毎日のように残業して
タイムカードに記録されていれば、
労基署も黙っていません。

現に私も7年位前、船橋労基署に時間外手当
不払いで調査を受けたことがあります。
最近ではマクドナルドの不払いが記憶に
新しいですね。

結論として、現在では使用者側に優位に働く
事例が多いと思いますよ。

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