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有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

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仰るとおり、それぞれの社員の入社日から
数えて半年後、１年半後、２年半後、・・・
の時点で与えることとなります。

その結果期日管理が非常に面倒になるので、
法定より早い時点で有給休暇を附与する方向で
有給休暇附与日を特定の日に揃えてしまう
（「斉一的取扱い」などと呼ばれます）
会社もあるようです。

仰るとおり、それぞれの社員の入社日から
数えて半年後、１年半後、２年半後、・・・
の時点で与えることとなります。

その結果期日管理が非常に面倒になるので、
法定より早い時点で有給休暇を附与する方向で
有給休暇附与日を特定の日に揃えてしまう
（「斉一的取扱い」などと呼ばれます）
会社もあるようです。

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