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有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

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kaibashiraさん・・ありがとうございます。
私の考えとしては（１）なんです。１４日になればいいの？？
って感じなんです。
というのも、就業規則にハッキリとうたっていないので自己
解釈なんです。
一般的にはどうなんでしょう？？
もしお時間があれば教えていただけると嬉しいです。

kaibashiraさん・・ありがとうございます。
私の考えとしては（１）なんです。１４日になればいいの？？
って感じなんです。
というのも、就業規則にハッキリとうたっていないので自己
解釈なんです。
一般的にはどうなんでしょう？？
もしお時間があれば教えていただけると嬉しいです。

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