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有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

有給休暇なんですが・・８割以上出勤した社員に対して半年で１０日1年半で１１日2年半で１２日3年半で14日4年半で16日と当社はなっていますが、例えば2年半経過者で12日あって3年半到達時までに残りが２日だとしても3年半が経過したら14日の有給を与えるということでせいかいなんでしょうか？
とりとめもない文章ですみません。

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例えば、勤続3年半を迎えた時点で未消化の有給休暇が
2日残っていた場合、

（1）12日を与えて有給休暇の残日数を14日にすれば
足りる
（2）14日を与える。結果として有給休暇の残日数は
2+14＝16日になる

のどちらなのか、ということでしょうか。
であれば、(2)の方です。

例えば、勤続3年半を迎えた時点で未消化の有給休暇が
2日残っていた場合、

（1）12日を与えて有給休暇の残日数を14日にすれば
足りる
（2）14日を与える。結果として有給休暇の残日数は
2+14＝16日になる

のどちらなのか、ということでしょうか。
であれば、(2)の方です。

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