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こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

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交際費の5000円除外の特例は社外交際費のみで、社内交際費は適用除外です。＝交際費認定で、限度額を超えれば損金不算入。
んでもって福利厚生費は社内の人間に平等に与えられるものに対しての費用ですので、特定の人間だけに対してのものは福利厚生費では落とせません。
さらに言うと、特定の人間だけが飲食しているという実態が判明すれば、給与（役員賞与？)として認定されて損金にならないばかりか所得税他も徴収される可能性もないとは言い切れないと思います。
さらに支払先が不明の場合は使途隠匿金となってさらに課税というケースも･･･？

参考：http://allabout.co.jp/career/tax4ex/closeup/CU20060503B/index.htm

と、悪いほうへ話を進めてみましたが、こういう方向で話をされてみてはいかがでしょうか。交際費関係については今回の改正で、税務署のチェックがかなり厳しくなるんじゃないかと言われていますから、注意したほうがいいかも知れません。
ちゃんとしないと税金取られちゃいますよ！っていう方向で話をすれば聞いてもらえるのではないでしょうか^^;

交際費の5000円除外の特例は社外交際費のみで、社内交際費は適用除外です。＝交際費認定で、限度額を超えれば損金不算入。
んでもって福利厚生費は社内の人間に平等に与えられるものに対しての費用ですので、特定の人間だけに対してのものは福利厚生費では落とせません。
さらに言うと、特定の人間だけが飲食しているという実態が判明すれば、給与（役員賞与？)として認定されて損金にならないばかりか所得税他も徴収される可能性もないとは言い切れないと思います。
さらに支払先が不明の場合は使途隠匿金となってさらに課税というケースも･･･？

参考：http://allabout.co.jp/career/tax4ex/closeup/CU20060503B/index.htm

と、悪いほうへ話を進めてみましたが、こういう方向で話をされてみてはいかがでしょうか。交際費関係については今回の改正で、税務署のチェックがかなり厳しくなるんじゃないかと言われていますから、注意したほうがいいかも知れません。
ちゃんとしないと税金取られちゃいますよ！っていう方向で話をすれば聞いてもらえるのではないでしょうか^^;

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