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こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

こんにちは。宜しくお願いします。

弊社の10名に満たない社員の中に、
社長の友人が2名います。

その社長が、やたらとその二人を連れて
食事に行くのですが、その食費を経費に回してきます。

出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

社長なので、意見も出来ず福利厚生で処理していたのですが、
最近、非常に不満になってきました。

一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

皆さんの会社でもこういうことは頻繁にあるものなのでしょうか?

ちょっと愚痴っぽくなってすみません・・・・

アドバイス、宜しくお願いします!!

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> 出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
> まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

疑問に思われる通りで、通常勤務終了後に、従業員全員を連れて行くならまだしも、特定の従業員のみを連れて行かれるならば、金額に関わらず福利厚生費にはなりません。
従って、その飲食等が、仕事に絡むものであれば交際費となりますが、社長の友人であれば単なる個人的な付き合いでしょうから、社長に対する給与に該当するものと思います。
ですから、役員賞与として源泉徴収の対象となると共に、法人の損金にもできない事となります。
税務調査で、その辺がわかれば、間違いなく役員賞与として認定されて、追徴課税を受けるものと思います。

> 一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
> のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

これは社長の認識なのでしょうか？
いずれにしても、正しくありません。
金額に関わらず、交際費に該当すれば交際費にしかなりえませんし、役員賞与に該当すれば役員賞与にしかなりえません。
今回の改正により、社外の者との飲食費等について一人当たり５千円以下であれば損金不算入の対象から外せる事となりましたが、今回のケースは社内の者との飲食ですので、これにもあたらない事となります。

> 出張に連れて行った時や、遅くまで必要な残業をしていたのなら
> まだしも、通常勤務終了後に焼肉や居酒屋へ行く、というような感じです。

疑問に思われる通りで、通常勤務終了後に、従業員全員を連れて行くならまだしも、特定の従業員のみを連れて行かれるならば、金額に関わらず福利厚生費にはなりません。
従って、その飲食等が、仕事に絡むものであれば交際費となりますが、社長の友人であれば単なる個人的な付き合いでしょうから、社長に対する給与に該当するものと思います。
ですから、役員賞与として源泉徴収の対象となると共に、法人の損金にもできない事となります。
税務調査で、その辺がわかれば、間違いなく役員賞与として認定されて、追徴課税を受けるものと思います。

> 一人当たり5000円未満の食事は福利厚生に出来る、という
> のですが、未満でも交際費にしても構わないのでしょうか?

これは社長の認識なのでしょうか？
いずれにしても、正しくありません。
金額に関わらず、交際費に該当すれば交際費にしかなりえませんし、役員賞与に該当すれば役員賞与にしかなりえません。
今回の改正により、社外の者との飲食費等について一人当たり５千円以下であれば損金不算入の対象から外せる事となりましたが、今回のケースは社内の者との飲食ですので、これにもあたらない事となります。

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