編集

いつもお世話になっております。

さて、家庭の事情により雇用形態が変更となる従業員が
おります。
一旦、退職という形を取り、パート契約を結びます。

その場合、今までの有給休暇の取扱いはどうなるのでしょうか？
契約変更であれば、引続き使えると思いますが、退職となるとどうなのでしょうか？
１．次回の有給付与時（若しくはパート契約終了時）まで引続き使える（次回、付与日数を変更）
２．退職時に消滅し、パート契約後６ヶ月経過した時点にて付与


契約条件：１週間に３日程度の出勤
有給付与方法：６ヶ月継続勤務後、所定労働日数の８割以上の場合付与


以上、よろしくお願い申し上げます。

いつもお世話になっております。

さて、家庭の事情により雇用形態が変更となる従業員が
おります。
一旦、退職という形を取り、パート契約を結びます。

その場合、今までの有給休暇の取扱いはどうなるのでしょうか？
契約変更であれば、引続き使えると思いますが、退職となるとどうなのでしょうか？
１．次回の有給付与時（若しくはパート契約終了時）まで引続き使える（次回、付与日数を変更）
２．退職時に消滅し、パート契約後６ヶ月経過した時点にて付与


契約条件：１週間に３日程度の出勤
有給付与方法：６ヶ月継続勤務後、所定労働日数の８割以上の場合付与


以上、よろしくお願い申し上げます。

編集

kaibashira 様

早速のコメントありがとうございます。
私もその後色々と調べてみましたが、契約変更であっても
雇用契約が継続しているようなら、繰越されるようですね。
サイトの紹介もありがとうございました。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

kaibashira 様

早速のコメントありがとうございます。
私もその後色々と調べてみましたが、契約変更であっても
雇用契約が継続しているようなら、繰越されるようですね。
サイトの紹介もありがとうございました。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

返信