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いつもお世話になっています。
休日出勤をして、月をまたがり代休などを取得した場合の
給与の精算方法なのですが。
なにか分かり易い簡単な方法がないものかアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

当社は代休の取得は休日出勤日から１ケ月以内に取得
以降は権利消滅となっています。
割増賃金のこともあり、会社は代休取得推奨です。

例えば。５月に休日出勤、６月に代休取得の場合
５月の労働時間１６０Ｈ（８Ｈ×２０日）＋８Ｈ＝１６８Ｈ
６月の労働時間１７６Ｈ（８Ｈ×２２日）−８Ｈ＝１６８Ｈ

と労働時間を異動させて残業代を計算しています。
こういう場合はまだ簡単なのですが
ややこしいのが
この日に代休を取得すると申告して結果出来なかった場合や
忙しくて代休取得しない、といいつつ結果取得した場合
４月の休出分２回のうち１回を５月に取得し、５月の休出２回分は６月に〜
など折重なってくるような場合
異動させた時間を前月に遡って元に戻したり、足したりと
どんどん訳がわからなくなってきます。

みなさんの会社では休日出勤＆代休取得の場合
どのような形で精算されているのか教えてください。
よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。
休日出勤をして、月をまたがり代休などを取得した場合の
給与の精算方法なのですが。
なにか分かり易い簡単な方法がないものかアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

当社は代休の取得は休日出勤日から１ケ月以内に取得
以降は権利消滅となっています。
割増賃金のこともあり、会社は代休取得推奨です。

例えば。５月に休日出勤、６月に代休取得の場合
５月の労働時間１６０Ｈ（８Ｈ×２０日）＋８Ｈ＝１６８Ｈ
６月の労働時間１７６Ｈ（８Ｈ×２２日）−８Ｈ＝１６８Ｈ

と労働時間を異動させて残業代を計算しています。
こういう場合はまだ簡単なのですが
ややこしいのが
この日に代休を取得すると申告して結果出来なかった場合や
忙しくて代休取得しない、といいつつ結果取得した場合
４月の休出分２回のうち１回を５月に取得し、５月の休出２回分は６月に〜
など折重なってくるような場合
異動させた時間を前月に遡って元に戻したり、足したりと
どんどん訳がわからなくなってきます。

みなさんの会社では休日出勤＆代休取得の場合
どのような形で精算されているのか教えてください。
よろしくお願いします。

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kaibashiraさん

こんにちは。お返事ありがとうございます。

36協定の勉強を少しはしていたつもりのですが、どうしてもわかりません（T_T）

弊社では、「時間外労働・休日労働に関する協定届」「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を出しているのと「みなし労働時間」を採用しています。。。

前に、「時間外労働・休日労働に関する協定届」に書いてある「延長することができる時間」をはるかに越えてしまっていることがあり、心配して社長に確認しましたところ、「みなし労働だと、何時間働いても（専門業務型裁量労働制に関する)協定届に書いてある“みなし時間”働いたとみなされるから関係がない！」と説明を受けました。

納得がいまいちできなかったのですが、「そういう決まり事なんだ」と思うしかなかったのですが、それはあっているのでしょうか？

もし社長のいうことが違っているならkaibashiraさんのおっしゃる「実労働時間が４０時間を越えてしまうことが多く〜」と言う箇所が少しは納得いくのですが。。。（まだ私の中であやふやな状態なので。。。）

教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。

kaibashiraさん

こんにちは。お返事ありがとうございます。

36協定の勉強を少しはしていたつもりのですが、どうしてもわかりません（T_T）

弊社では、「時間外労働・休日労働に関する協定届」「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を出しているのと「みなし労働時間」を採用しています。。。

前に、「時間外労働・休日労働に関する協定届」に書いてある「延長することができる時間」をはるかに越えてしまっていることがあり、心配して社長に確認しましたところ、「みなし労働だと、何時間働いても（専門業務型裁量労働制に関する)協定届に書いてある“みなし時間”働いたとみなされるから関係がない！」と説明を受けました。

納得がいまいちできなかったのですが、「そういう決まり事なんだ」と思うしかなかったのですが、それはあっているのでしょうか？

もし社長のいうことが違っているならkaibashiraさんのおっしゃる「実労働時間が４０時間を越えてしまうことが多く〜」と言う箇所が少しは納得いくのですが。。。（まだ私の中であやふやな状態なので。。。）

教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。

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