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当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

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労務コンサルタント等が制度の説明をするときは、
月額の基本給があって、遅刻や欠勤があっても
全く控除されないものを「月給制」ないし
「完全月給制」という名称で呼び、
月額の基本給から遅刻・欠勤した日・時間に
応じた分控除されるものを「日給月給制」
と呼ぶことが多いですね。
（後者は本来「月給日給制」と呼ばれるべきものだ、
といわれることもあります）

したがってお考えの通り、dasrechtさんの会社は
いわゆる「日給月給制」を採用していると
思われます。

また、本来「月給制」と呼ばれるものは、仰る通り、
欠勤しても給料は減額されません。
「サボった者勝ち」の弊害も指摘されており、
経営者向けの本などでは「完全月給制のところは
昇給昇格や賞与の査定でメリハリをつけましょう」
「経営幹部等の限られた階層・職種向き」
「給与は原則日給月給制を採用するべき」
というような意見も見られるようです。

ついでながら、うちは月給制ですよ、と言いつつ
就業規則なり現実の運用なりを見ると
欠勤控除がされていて実態は日給月給制だった、
ということも現実には多いみたいですよ。

労務コンサルタント等が制度の説明をするときは、
月額の基本給があって、遅刻や欠勤があっても
全く控除されないものを「月給制」ないし
「完全月給制」という名称で呼び、
月額の基本給から遅刻・欠勤した日・時間に
応じた分控除されるものを「日給月給制」
と呼ぶことが多いですね。
（後者は本来「月給日給制」と呼ばれるべきものだ、
といわれることもあります）

したがってお考えの通り、dasrechtさんの会社は
いわゆる「日給月給制」を採用していると
思われます。

また、本来「月給制」と呼ばれるものは、仰る通り、
欠勤しても給料は減額されません。
「サボった者勝ち」の弊害も指摘されており、
経営者向けの本などでは「完全月給制のところは
昇給昇格や賞与の査定でメリハリをつけましょう」
「経営幹部等の限られた階層・職種向き」
「給与は原則日給月給制を採用するべき」
というような意見も見られるようです。

ついでながら、うちは月給制ですよ、と言いつつ
就業規則なり現実の運用なりを見ると
欠勤控除がされていて実態は日給月給制だった、
ということも現実には多いみたいですよ。

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