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Re: 従業員の飲食
2006/06/14 14:34
その受け取る飲食代が売上げに該当するものであれば仮受消費税
を計上することになります。
仕入れ金額実費分の受け取りということであれば立替えて購入してあげたってだけなので仕入れ時の仕分けの逆仕分け(仕入れマイナス、仮払い消費税マイナス)ってなると思います。
社員なんかに福利厚生費として仕入れを振替えていているのであれば福利厚生費マイナス、仮払い消費税マイナスのようになるかと思います。
厚生費で処理できる残業食について従業員の中に派遣が入るのかってことについては厳密にいえばまずいのかもですが、うちの会社では一緒にしています。
同じ職場で派遣と社員でこれから遅くまで一緒に仕事するっていうのに取扱いかえるのも実際難しいんですよね。
その受け取る飲食代が売上げに該当するものであれば仮受消費税
を計上することになります。
仕入れ金額実費分の受け取りということであれば立替えて購入してあげたってだけなので仕入れ時の仕分けの逆仕分け(仕入れマイナス、仮払い消費税マイナス)ってなると思います。
社員なんかに福利厚生費として仕入れを振替えていているのであれば福利厚生費マイナス、仮払い消費税マイナスのようになるかと思います。
厚生費で処理できる残業食について従業員の中に派遣が入るのかってことについては厳密にいえばまずいのかもですが、うちの会社では一緒にしています。
同じ職場で派遣と社員でこれから遅くまで一緒に仕事するっていうのに取扱いかえるのも実際難しいんですよね。
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No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
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0 | syoko | 2006/06/14 11:05 | |
1 | takapon | 2006/06/14 11:44 | |
2 | syoko | 2006/06/14 13:31 | |
3 | takapon | 2006/06/14 14:34 | |
4 | syoko | 2006/06/20 12:36 | |
5 | takapon | 2006/06/20 12:58 | |
6 | syoko | 2006/06/20 13:03 |
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