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いつもお世話になっております。

店舗において、アルバイトスタッフの有給に関しての質問です。

週3〜5日不規則出勤　7時間労働

のアルバイトがおります。
約1年勤めており、出勤日数を計算した所、176日出勤しておりました。

雇用契約書には、有給に関して「社員の出勤日数8割勤務した場合、労働基準法に定めのある日数を有給とする」と前任者が作成しております。

この場合の、アルバイト有給日数は何日になりますか？？？

いつもお世話になっております。

店舗において、アルバイトスタッフの有給に関しての質問です。

週3〜5日不規則出勤　7時間労働

のアルバイトがおります。
約1年勤めており、出勤日数を計算した所、176日出勤しておりました。

雇用契約書には、有給に関して「社員の出勤日数8割勤務した場合、労働基準法に定めのある日数を有給とする」と前任者が作成しております。

この場合の、アルバイト有給日数は何日になりますか？？？

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週に最低３日の勤務なら入社半年で５日が最低条件です。
ただし、それ以上の出勤の場合は実態で判断しますが、労使間のトラブルになるので所定労働日数は事前に決めておく必要があります。

週に最低３日の勤務なら入社半年で５日が最低条件です。
ただし、それ以上の出勤の場合は実態で判断しますが、労使間のトラブルになるので所定労働日数は事前に決めておく必要があります。

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