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初めての経理で、こちらの掲示板ではいつもお世話になってます。今回もまたよろしくお願い致します。

　社員に社宅を提供し、1部を住宅手当として、給与と一緒に社員に払いました。この場合、住宅手当の分は福利厚生費になるのでしょうか？

　よろしくお願いします。
　

初めての経理で、こちらの掲示板ではいつもお世話になってます。今回もまたよろしくお願い致します。

　社員に社宅を提供し、1部を住宅手当として、給与と一緒に社員に払いました。この場合、住宅手当の分は福利厚生費になるのでしょうか？

　よろしくお願いします。
　

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ご回答ありがとうございました。

すみません、説明がうまくできないのですが。。
当社の給与の〆が20日締め当月25日払いで、
この社宅を利用している社員は、4/24に入社しました。
5/25の給与支払い時に、1か月分の住宅手当を支払いました。
社宅の請求は、4/24〜4/30までの分と、5/1〜5/31の分が5/31にきました。
今回は給与から天引きをしなかったので、「4月の日割り分」と「5月分の本人負担分と給与で支払った会社負担分」を現金で受け取り、振り込むことにした。が、5/25の給与時には1か月分しか住宅手当を払ってないので、日割り分の会社負担分は新たに出金になります。
●この場合、この出金分について、給与/現金という仕訳を新たにきればよいのでしょうか？
●また、5/25の給与時に4月の日割りの住宅手当も払わなければいけなかったのでしょうか？
●所得税も変わってくるかと思うのですが。。。

すみません、わかりづらいと思いますが、よろしくお願い致します。

ご回答ありがとうございました。

すみません、説明がうまくできないのですが。。
当社の給与の〆が20日締め当月25日払いで、
この社宅を利用している社員は、4/24に入社しました。
5/25の給与支払い時に、1か月分の住宅手当を支払いました。
社宅の請求は、4/24〜4/30までの分と、5/1〜5/31の分が5/31にきました。
今回は給与から天引きをしなかったので、「4月の日割り分」と「5月分の本人負担分と給与で支払った会社負担分」を現金で受け取り、振り込むことにした。が、5/25の給与時には1か月分しか住宅手当を払ってないので、日割り分の会社負担分は新たに出金になります。
●この場合、この出金分について、給与/現金という仕訳を新たにきればよいのでしょうか？
●また、5/25の給与時に4月の日割りの住宅手当も払わなければいけなかったのでしょうか？
●所得税も変わってくるかと思うのですが。。。

すみません、わかりづらいと思いますが、よろしくお願い致します。

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