いつもこの掲示板にはお世話になっています。
いろいろ勉強させて頂いております･･･。
早速なんですが、男性社員の結婚に伴い、配偶者を被扶養者として届け出ることになりました。奥様になられる方は会社を辞め、しばらく専業主婦になる予定です。
その場合、会社を辞められるということで、3ヶ月の期間を経たら雇用保険の受給資格が発生するかと思うのですが、（厳密にいえば、これはいけないことになっているはずですが、普通は貰いますよね･･･。）夫の社会保険に被扶養者で加入しながら、雇用保険は頂けない、ということを耳に挟みました。
どういう手続きをとるのが1番社員の利にかなうのか、よかったら教えてください。
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早速なんですが、男性社員の結婚に伴い、配偶者を被扶養者として届け出ることになりました。奥様になられる方は会社を辞め、しばらく専業主婦になる予定です。
その場合、会社を辞められるということで、3ヶ月の期間を経たら雇用保険の受給資格が発生するかと思うのですが、（厳密にいえば、これはいけないことになっているはずですが、普通は貰いますよね･･･。）夫の社会保険に被扶養者で加入しながら、雇用保険は頂けない、ということを耳に挟みました。
どういう手続きをとるのが1番社員の利にかなうのか、よかったら教えてください。
