編集

いつもお世話になっております。

店舗において、アルバイトスタッフの有給に関しての質問です。

週3〜5日不規則出勤　7時間労働

のアルバイトがおります。
約1年勤めており、出勤日数を計算した所、176日出勤しておりました。

雇用契約書には、有給に関して「社員の出勤日数8割勤務した場合、労働基準法に定めのある日数を有給とする」と前任者が作成しております。

この場合の、アルバイト有給日数は何日になりますか？？？

いつもお世話になっております。

店舗において、アルバイトスタッフの有給に関しての質問です。

週3〜5日不規則出勤　7時間労働

のアルバイトがおります。
約1年勤めており、出勤日数を計算した所、176日出勤しておりました。

雇用契約書には、有給に関して「社員の出勤日数8割勤務した場合、労働基準法に定めのある日数を有給とする」と前任者が作成しております。

この場合の、アルバイト有給日数は何日になりますか？？？

編集

契約上の所定労働日（単位は週でも月でも年でも
いいですが）と所定労働時間が分からないと、
皆判断できないのではないかと思います。
そもそも所定労働日が決まってないと
有給休暇の取りようがないし・・・

契約上の所定労働日（単位は週でも月でも年でも
いいですが）と所定労働時間が分からないと、
皆判断できないのではないかと思います。
そもそも所定労働日が決まってないと
有給休暇の取りようがないし・・・

返信