編集

こんにちは！
教えて下さい。

会社から健康診断の受診を有給休暇をとって
するように通達がありました。

・これは、法的に大丈夫なのでしょうか。
・もし、有休がなくて受診した人を
　欠勤扱い（給与からマイナス）にすればどうでしょうか。
・また、健康診断のために有休をとらせる会社って
結構あるのでしょうか。


よろしくお願いします。

こんにちは！
教えて下さい。

会社から健康診断の受診を有給休暇をとって
するように通達がありました。

・これは、法的に大丈夫なのでしょうか。
・もし、有休がなくて受診した人を
　欠勤扱い（給与からマイナス）にすればどうでしょうか。
・また、健康診断のために有休をとらせる会社って
結構あるのでしょうか。


よろしくお願いします。

編集

ありがとうございます！
検索でうまく探せなかったのでリンクを教えてくださって
嬉しいです。
休暇が少ない当社は有休が非常に貴重で
健康診断のために使いたくない、
使うくらいなら健康診断は受けたくない。
というのが実情です。
でも常識としてはどうなのかなあ、、と疑問に思っています。

ありがとうございます！
検索でうまく探せなかったのでリンクを教えてくださって
嬉しいです。
休暇が少ない当社は有休が非常に貴重で
健康診断のために使いたくない、
使うくらいなら健康診断は受けたくない。
というのが実情です。
でも常識としてはどうなのかなあ、、と疑問に思っています。

返信