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社員の一部の遅刻が目立っているので、ノーワークノーペイの法則で
毎月遅刻時間をトータルして賃金カットをしようと思っていますが
社長としては、賃金の引き下げをしたいようです。
ノーワークノーペイの法則による賃金カットも制裁による賃金カットについてもイロイロ調べているのですが
職務怠慢(遅刻・無断欠勤)に対する賃金引下げというのは
引き下げる時期や見直す時期は決まっているのでしょうか。

それと、そもそも　職務怠慢による賃金引下げというのは
認められているのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

社員の一部の遅刻が目立っているので、ノーワークノーペイの法則で
毎月遅刻時間をトータルして賃金カットをしようと思っていますが
社長としては、賃金の引き下げをしたいようです。
ノーワークノーペイの法則による賃金カットも制裁による賃金カットについてもイロイロ調べているのですが
職務怠慢(遅刻・無断欠勤)に対する賃金引下げというのは
引き下げる時期や見直す時期は決まっているのでしょうか。

それと、そもそも　職務怠慢による賃金引下げというのは
認められているのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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制裁を課すことも難しくなりつつあるのですか･･･
しっかりとした遅刻＆欠勤に対する罰則の細則のようなものを
作ろうか･･･とも考えています。
社員が了解すれば問題ないですよね？
降格や制裁等、全てのことは一方的に行うのではなく、必ず社員には
説明・同意してもらった上で設置しますが、それでも難しいのでしょうね･･･
今からプラス方向で差をつけるというのは厳しいです･･･
今後売上げが下がっていくであろう業界ですので。。。
それとも新年度(うちは7月)に給与を見直すというのも1つの
方法かもしれませんね。プラスで差をつけられる方法にするということでは。。。

社長とじっくり話し合ってみます。

ありがとうございました。

制裁を課すことも難しくなりつつあるのですか･･･
しっかりとした遅刻＆欠勤に対する罰則の細則のようなものを
作ろうか･･･とも考えています。
社員が了解すれば問題ないですよね？
降格や制裁等、全てのことは一方的に行うのではなく、必ず社員には
説明・同意してもらった上で設置しますが、それでも難しいのでしょうね･･･
今からプラス方向で差をつけるというのは厳しいです･･･
今後売上げが下がっていくであろう業界ですので。。。
それとも新年度(うちは7月)に給与を見直すというのも1つの
方法かもしれませんね。プラスで差をつけられる方法にするということでは。。。

社長とじっくり話し合ってみます。

ありがとうございました。

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