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社員の一部の遅刻が目立っているので、ノーワークノーペイの法則で
毎月遅刻時間をトータルして賃金カットをしようと思っていますが
社長としては、賃金の引き下げをしたいようです。
ノーワークノーペイの法則による賃金カットも制裁による賃金カットについてもイロイロ調べているのですが
職務怠慢(遅刻・無断欠勤)に対する賃金引下げというのは
引き下げる時期や見直す時期は決まっているのでしょうか。

それと、そもそも　職務怠慢による賃金引下げというのは
認められているのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

社員の一部の遅刻が目立っているので、ノーワークノーペイの法則で
毎月遅刻時間をトータルして賃金カットをしようと思っていますが
社長としては、賃金の引き下げをしたいようです。
ノーワークノーペイの法則による賃金カットも制裁による賃金カットについてもイロイロ調べているのですが
職務怠慢(遅刻・無断欠勤)に対する賃金引下げというのは
引き下げる時期や見直す時期は決まっているのでしょうか。

それと、そもそも　職務怠慢による賃金引下げというのは
認められているのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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ご丁寧な説明に感謝いたします。
とても参考になりました。
社長に説明するにもまず私が理解していなければならないので
とても細かく書いて頂けて嬉しかったです。

社長としては、遅刻する者が悪質なので賃金カットよりも降格にしたいようなのですが、やはり難しいようですね。

ご丁寧な説明に感謝いたします。
とても参考になりました。
社長に説明するにもまず私が理解していなければならないので
とても細かく書いて頂けて嬉しかったです。

社長としては、遅刻する者が悪質なので賃金カットよりも降格にしたいようなのですが、やはり難しいようですね。

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