お世話になっております。
只今、疑問に思ってというか、間違った処理をしてたかな？と不安になっております。
当社は、前月分（１日〜末日）を翌月２５日に給与として支払っております。
パートタイマーの方で、１月１６日付で雇用保険の喪失手続きをした方がみえるのですが、２月２５日支給（１月１日〜１月末日労働分）をするときに給与から雇用保険料を天引きして良かったのでしょうか？
それとも出勤日数が１１日？以上（離職票の金額計算）に該当するのだったら徴収するのでしょうか？
今までは日数関係なく前月中の退職であれば天引きしてました。
今回労働保険料の計算をしている中で、心配になってしまいました。
大丈夫でしょうか？
お世話になっております。
只今、疑問に思ってというか、間違った処理をしてたかな？と不安になっております。
当社は、前月分（１日〜末日）を翌月２５日に給与として支払っております。
パートタイマーの方で、１月１６日付で雇用保険の喪失手続きをした方がみえるのですが、２月２５日支給（１月１日〜１月末日労働分）をするときに給与から雇用保険料を天引きして良かったのでしょうか？
それとも出勤日数が１１日？以上（離職票の金額計算）に該当するのだったら徴収するのでしょうか？
今までは日数関係なく前月中の退職であれば天引きしてました。
今回労働保険料の計算をしている中で、心配になってしまいました。
大丈夫でしょうか？
