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いつもお世話になります。
取締役の毎月のお給料（役員賞与というのでしょうか？）
を４月から上げたいのですが、
決算の処理がすんでからでないと、あげれないのでしょうか？
３月末決算なのですが、処理がすむ前の４月末から
お給料を上げてもいいのでしょうか？
３末決算後なので、利益操作にはあたりませんよね？

やはり、４月５月は賃上げいた分を未払いにしておいて
決算確定後に未払い分を処理するという形にしないと
いけないのでしょうか？

なにせ、素人（わたし・・・）が経理を一人で
やっているもので、質問内容そのものが
「何のこっちゃ？？」って感じかも
しれませんが、どなたか教えていただけると助かります。

つまりは、会社の売り上げはわりと順調なんですが、
取締役のお給料設定を低くしてしまった為
家計が苦しいので、お給料を上げたいと・・・
こういう事なんです。
どなたかアドバイス、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
取締役の毎月のお給料（役員賞与というのでしょうか？）
を４月から上げたいのですが、
決算の処理がすんでからでないと、あげれないのでしょうか？
３月末決算なのですが、処理がすむ前の４月末から
お給料を上げてもいいのでしょうか？
３末決算後なので、利益操作にはあたりませんよね？

やはり、４月５月は賃上げいた分を未払いにしておいて
決算確定後に未払い分を処理するという形にしないと
いけないのでしょうか？

なにせ、素人（わたし・・・）が経理を一人で
やっているもので、質問内容そのものが
「何のこっちゃ？？」って感じかも
しれませんが、どなたか教えていただけると助かります。

つまりは、会社の売り上げはわりと順調なんですが、
取締役のお給料設定を低くしてしまった為
家計が苦しいので、お給料を上げたいと・・・
こういう事なんです。
どなたかアドバイス、よろしくお願いいたします。

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この掲示板じゃないかもしれないケド。税務調査のケースレポートとして（実際に起こった例）、株主総会の議事録の不備（今回の例では役員報酬変更の件と開催日時、もしくは開催そのもの）、議事録はあっても当該案件に対する正等な手続きをふんでいないという理由で、損金不算入にされたケースがのっていましたヨ。同族なのだから、臨時株主総会の開催もそれほど難しくはないハズ。万が一のためにも、正等な手続きを取られたほうが貴社の品格（社格？）や永続的な発展のためにもイイことだと思うんだケドな〜。

この掲示板じゃないかもしれないケド。税務調査のケースレポートとして（実際に起こった例）、株主総会の議事録の不備（今回の例では役員報酬変更の件と開催日時、もしくは開催そのもの）、議事録はあっても当該案件に対する正等な手続きをふんでいないという理由で、損金不算入にされたケースがのっていましたヨ。同族なのだから、臨時株主総会の開催もそれほど難しくはないハズ。万が一のためにも、正等な手続きを取られたほうが貴社の品格（社格？）や永続的な発展のためにもイイことだと思うんだケドな〜。

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