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従業員５名の小さな会社です。（有限会社で資本金９９５万：一株５万円）

社長が、社員にこの株のうち６０株（３００万分）譲りたいといってくれました。
その場合は、ただでもらってもいいのでしょうか？
名義の変更などどうしたらいいのでしょうか？

素人質問ですみませんが、ご回答お願いします。

従業員５名の小さな会社です。（有限会社で資本金９９５万：一株５万円）

社長が、社員にこの株のうち６０株（３００万分）譲りたいといってくれました。
その場合は、ただでもらってもいいのでしょうか？
名義の変更などどうしたらいいのでしょうか？

素人質問ですみませんが、ご回答お願いします。

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私も書き込みしようかと考えましたが
内容をまとめきれず躊躇しておりました。
ちょっとだけ補足させていただくと
当該出資金を自社で出資持分として持っているとは
考えにくいので恐らく社長さん個人の持分ですね。
そうすると給与扱いではなく社長さんから
従業員の方への贈与になるのではと思います。
まあ買い取り資金を会社が融通すれば貸付か給与ですが。

しかし約30％の出資持分を5人で均等に分けても
5パーセント超えちゃう＾＾；
もっと従業員さんがいて従業員持株会に持たせると言うのなら
評価額に配当還元方式という低い価額で取引できるので
福利厚生という表看板を掲げながら、実は相続財産を減らすという
相続対策とも思えるんですが。。。

まあ原則的な評価方式でもちょっと黒字くらいが
一番リーズナブルな評価が出やすいんで
額面出資額でもＯＫ、或いは評価０円という結論が
社長さんの中でも出てるのかもしれません。

しかしタダより高いものはないの教えの通り
ここは慎重に情報収集、社長さんの真意を確認しましょう。

私も書き込みしようかと考えましたが
内容をまとめきれず躊躇しておりました。
ちょっとだけ補足させていただくと
当該出資金を自社で出資持分として持っているとは
考えにくいので恐らく社長さん個人の持分ですね。
そうすると給与扱いではなく社長さんから
従業員の方への贈与になるのではと思います。
まあ買い取り資金を会社が融通すれば貸付か給与ですが。

しかし約30％の出資持分を5人で均等に分けても
5パーセント超えちゃう＾＾；
もっと従業員さんがいて従業員持株会に持たせると言うのなら
評価額に配当還元方式という低い価額で取引できるので
福利厚生という表看板を掲げながら、実は相続財産を減らすという
相続対策とも思えるんですが。。。

まあ原則的な評価方式でもちょっと黒字くらいが
一番リーズナブルな評価が出やすいんで
額面出資額でもＯＫ、或いは評価０円という結論が
社長さんの中でも出てるのかもしれません。

しかしタダより高いものはないの教えの通り
ここは慎重に情報収集、社長さんの真意を確認しましょう。

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