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いつも参考にさせていただいております。
とても初歩的なことで恥ずかしいのですが…「国民健康保険」に関して、「家族の扶養に入る」場合の手続きについて教えてください。

「年間の収入見込みが130万円でなければならず、また、雇用保険の失業給付（失業保険？）を受ける場合にはてきようされないことがある。」と書いてあるのは発見したのですが、具体的手続について教えてください。

退社する社員が家族（親）の扶養に入る場合には、親に「被扶養者（異動）届」の提出があるだけで、本人ですべきことはないのでしょうか？

お答えよろしくお願いいたします。

いつも参考にさせていただいております。
とても初歩的なことで恥ずかしいのですが…「国民健康保険」に関して、「家族の扶養に入る」場合の手続きについて教えてください。

「年間の収入見込みが130万円でなければならず、また、雇用保険の失業給付（失業保険？）を受ける場合にはてきようされないことがある。」と書いてあるのは発見したのですが、具体的手続について教えてください。

退社する社員が家族（親）の扶養に入る場合には、親に「被扶養者（異動）届」の提出があるだけで、本人ですべきことはないのでしょうか？

お答えよろしくお願いいたします。

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>書籍に書いてあった「家族の被扶養者となりその家族が加入している健康保険に加入する」というのは家族が第2号被保険者に該当していることが前提条件だったのですね（＾＾:）

そうですね、そういう事になります。

>ということは、扶養に入るときには、扶養者にあたる人がその人の会社に「扶養届」を出したい旨伝えてもらうよう退職者に伝えればよいのでしょうか？とりたてて、退職者が行うことはありますか？？

その通りで、保険に関しては特にないものと思います。
ただ、先に書いたように、失業給付等を受ける場合は、その受ける期間については、健康保険の扶養に入れないケースも少なくないものとは思います。
（そこから先は、退職者自身の判断という事になると思います）

>また、kamehenさんは、どのようにお勉強されたのですか？
>もし何かいい参考資料等ありましたら教えてください。

う〜ん、特に勉強と言うより、実務の中で年数かけて覚えたようなものですので、特にアドバイスできるような事はないですね〜。
やはり経験が大事とは思います。
どなたか、他の方のアドバイスがあれば、助かりますが。

>書籍に書いてあった「家族の被扶養者となりその家族が加入している健康保険に加入する」というのは家族が第2号被保険者に該当していることが前提条件だったのですね（＾＾:）

そうですね、そういう事になります。

>ということは、扶養に入るときには、扶養者にあたる人がその人の会社に「扶養届」を出したい旨伝えてもらうよう退職者に伝えればよいのでしょうか？とりたてて、退職者が行うことはありますか？？

その通りで、保険に関しては特にないものと思います。
ただ、先に書いたように、失業給付等を受ける場合は、その受ける期間については、健康保険の扶養に入れないケースも少なくないものとは思います。
（そこから先は、退職者自身の判断という事になると思います）

>また、kamehenさんは、どのようにお勉強されたのですか？
>もし何かいい参考資料等ありましたら教えてください。

う〜ん、特に勉強と言うより、実務の中で年数かけて覚えたようなものですので、特にアドバイスできるような事はないですね〜。
やはり経験が大事とは思います。
どなたか、他の方のアドバイスがあれば、助かりますが。

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