編集

いつも参考にさせていただいております。
とても初歩的なことで恥ずかしいのですが…「国民健康保険」に関して、「家族の扶養に入る」場合の手続きについて教えてください。

「年間の収入見込みが130万円でなければならず、また、雇用保険の失業給付（失業保険？）を受ける場合にはてきようされないことがある。」と書いてあるのは発見したのですが、具体的手続について教えてください。

退社する社員が家族（親）の扶養に入る場合には、親に「被扶養者（異動）届」の提出があるだけで、本人ですべきことはないのでしょうか？

お答えよろしくお願いいたします。

いつも参考にさせていただいております。
とても初歩的なことで恥ずかしいのですが…「国民健康保険」に関して、「家族の扶養に入る」場合の手続きについて教えてください。

「年間の収入見込みが130万円でなければならず、また、雇用保険の失業給付（失業保険？）を受ける場合にはてきようされないことがある。」と書いてあるのは発見したのですが、具体的手続について教えてください。

退社する社員が家族（親）の扶養に入る場合には、親に「被扶養者（異動）届」の提出があるだけで、本人ですべきことはないのでしょうか？

お答えよろしくお願いいたします。

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kamehenさん

ありがとうございます！
詳しい説明本当にありがとうございました。

なるほど〜！
初めにお答えいただいた際の

＞国民健康保険については、扶養という概念はなく、単に世帯主名義の国民健康保険に被保険者の１人として入る

の意味を理解できたように思います。

書籍に書いてあった「家族の被扶養者となりその家族が加入している健康保険に加入する」というのは家族が第2号被保険者に該当していることが前提条件だったのですね（＾＾:）

本当にありがとうございました！！

ということは、扶養に入るときには、扶養者にあたる人がその人の会社に「扶養届」を出したい旨伝えてもらうよう退職者に伝えればよいのでしょうか？とりたてて、退職者が行うことはありますか？？

また、kamehenさんは、どのようにお勉強されたのですか？
もし何かいい参考資料等ありましたら教えてください。

よろしくお願いいたします。

kamehenさん

ありがとうございます！
詳しい説明本当にありがとうございました。

なるほど〜！
初めにお答えいただいた際の

＞国民健康保険については、扶養という概念はなく、単に世帯主名義の国民健康保険に被保険者の１人として入る

の意味を理解できたように思います。

書籍に書いてあった「家族の被扶養者となりその家族が加入している健康保険に加入する」というのは家族が第2号被保険者に該当していることが前提条件だったのですね（＾＾:）

本当にありがとうございました！！

ということは、扶養に入るときには、扶養者にあたる人がその人の会社に「扶養届」を出したい旨伝えてもらうよう退職者に伝えればよいのでしょうか？とりたてて、退職者が行うことはありますか？？

また、kamehenさんは、どのようにお勉強されたのですか？
もし何かいい参考資料等ありましたら教えてください。

よろしくお願いいたします。

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