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調べたいことはいくつかあるのですが、順番に調べようと思いまして、まずはお尋ねします。
弊社は本社が静岡ですが、近く、九州でも支店を開設して、社員を採用する予定です。この場合、健康保険厚生年金等の加入手続きは本社の所在地を管轄する社会保険事務所でよいのでしょうか、それとも現地でしょうか？加えて雇用保険の関係や労災保険の関係、一般的に考えうる所手続きはどちらで行うのでしょうか？
ちなみに、採用する社員は現地在住の者で、事務所は支店のような形でほぼ同時に開設する予定です。

調べたいことはいくつかあるのですが、順番に調べようと思いまして、まずはお尋ねします。
弊社は本社が静岡ですが、近く、九州でも支店を開設して、社員を採用する予定です。この場合、健康保険厚生年金等の加入手続きは本社の所在地を管轄する社会保険事務所でよいのでしょうか、それとも現地でしょうか？加えて雇用保険の関係や労災保険の関係、一般的に考えうる所手続きはどちらで行うのでしょうか？
ちなみに、採用する社員は現地在住の者で、事務所は支店のような形でほぼ同時に開設する予定です。

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あ、そうなんですか。
「その辺全部」ってことは、じゃあ同じですね。
といいましても、その辺全部のキャリアはこちらがずっと後輩なんじゃないかと思いますが…。
前の職場から独立した社長に誘われて、昨年の春に設立された今の会社に移ってきて、あれこれとやるようになりました。
未経験で、知らなくても尋ねる人がいない中で大変ですが、それはそれでやりがいと思って仕事してますが、困るときがこういうときなんですよね。
公的なトコに聞きにいきたくても、予備知識や基本的な知識が無さ過ぎると、まともなやりとりにならないのは見えてますし。
そう思って「これってどうなってんだろ？」と思っても、汎用的なケース以外はわりと調べにくいものなんですよね。
ネットで調べても固有のケースは載っていません(当たり前ですが)し、固有のケースだから疑問なのに…と思って、結局、果たしてちゃんと予備知識になってんのかわからない状態で困ってしまうのが現実です。

ところで、８４８４さんの会社は社労士さんと顧問契約のような形で契約されているんですか？

あ、そうなんですか。
「その辺全部」ってことは、じゃあ同じですね。
といいましても、その辺全部のキャリアはこちらがずっと後輩なんじゃないかと思いますが…。
前の職場から独立した社長に誘われて、昨年の春に設立された今の会社に移ってきて、あれこれとやるようになりました。
未経験で、知らなくても尋ねる人がいない中で大変ですが、それはそれでやりがいと思って仕事してますが、困るときがこういうときなんですよね。
公的なトコに聞きにいきたくても、予備知識や基本的な知識が無さ過ぎると、まともなやりとりにならないのは見えてますし。
そう思って「これってどうなってんだろ？」と思っても、汎用的なケース以外はわりと調べにくいものなんですよね。
ネットで調べても固有のケースは載っていません(当たり前ですが)し、固有のケースだから疑問なのに…と思って、結局、果たしてちゃんと予備知識になってんのかわからない状態で困ってしまうのが現実です。

ところで、８４８４さんの会社は社労士さんと顧問契約のような形で契約されているんですか？

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