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調べたいことはいくつかあるのですが、順番に調べようと思いまして、まずはお尋ねします。
弊社は本社が静岡ですが、近く、九州でも支店を開設して、社員を採用する予定です。この場合、健康保険厚生年金等の加入手続きは本社の所在地を管轄する社会保険事務所でよいのでしょうか、それとも現地でしょうか？加えて雇用保険の関係や労災保険の関係、一般的に考えうる所手続きはどちらで行うのでしょうか？
ちなみに、採用する社員は現地在住の者で、事務所は支店のような形でほぼ同時に開設する予定です。

調べたいことはいくつかあるのですが、順番に調べようと思いまして、まずはお尋ねします。
弊社は本社が静岡ですが、近く、九州でも支店を開設して、社員を採用する予定です。この場合、健康保険厚生年金等の加入手続きは本社の所在地を管轄する社会保険事務所でよいのでしょうか、それとも現地でしょうか？加えて雇用保険の関係や労災保険の関係、一般的に考えうる所手続きはどちらで行うのでしょうか？
ちなみに、採用する社員は現地在住の者で、事務所は支店のような形でほぼ同時に開設する予定です。

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こんにちは。

支店登記をされるかされないかにもよりますし、
takeshikymさんの会社内での事務手続上の都合
（本社で給与など一括管理した方が都合がよい、
支店で手続が行えるスタッフがいないなどなど・・・）
にもよると思います。

ちなみに弊社では本社で一括管理しています。
その場合一括適用の届出を提出する事になります。
条件があったりもするのでご確認下さい。
以下ご参考にしてみて下さい。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qasyh20.html
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/jimu/roudouhoken-iltukatu.html
http://www.bizocean.jp/operating/business_form/social.html

管理方法についてどの様にされたいかを考慮した上で進めた方が
後々よいかもです。

説明が足りない部分があるかもしれませんので他にもっと詳しい方が
いらっしゃったら補足お願いします。

こんにちは。

支店登記をされるかされないかにもよりますし、
takeshikymさんの会社内での事務手続上の都合
（本社で給与など一括管理した方が都合がよい、
支店で手続が行えるスタッフがいないなどなど・・・）
にもよると思います。

ちなみに弊社では本社で一括管理しています。
その場合一括適用の届出を提出する事になります。
条件があったりもするのでご確認下さい。
以下ご参考にしてみて下さい。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qasyh20.html
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/jimu/roudouhoken-iltukatu.html
http://www.bizocean.jp/operating/business_form/social.html

管理方法についてどの様にされたいかを考慮した上で進めた方が
後々よいかもです。

説明が足りない部分があるかもしれませんので他にもっと詳しい方が
いらっしゃったら補足お願いします。

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