編集

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

こんばんは、くまえです。

知り合いから、このような相談を受けました。
どうぞ、アドバイスをお願いいたします。

ある会社の社長さんが小学校のお嬢さんにデータ入力の手伝いをしていただいたそうです。
社長さんは、お嬢さんに適正なアルバイト料を支払ったそうですすが、これは損金として認められると思いますか？

ワタクシ個人的には、法人は社長さんとは別人格なので、例え家族といえどもそこに労働力が発生すれば対価として当然アルバイト料は支払われるべきと考えますが、ただ小学生という事に引っかかりを感じます。

すみませんが宜しくお願い致します。

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法人ですよね、その前提で。
（個人事業であれば、生計を一にする親族に対しての支払は、原則として必要経費となりませんので）

実際にデータ入力をしてもらって、それに見合う金額を支払ったのであれば、例え社長の小学生であるお嬢さんであっても、損金として認められるべきものと思います。

もちろん、社長のお嬢さんで、かつ、小学生ですので、疑いの目を向けられる可能性はありますので、データ入力の成果となったもの等はわかるように保存しておいた方が良いかと思います。

それと、社長のお嬢さんだからと言って、仕事に見合わない高い金額を支払っているようであれば役員賞与にされてしまうとは思いますが。
（現実問題として、金額の判断が難しいかも知れませんが）

法人ですよね、その前提で。
（個人事業であれば、生計を一にする親族に対しての支払は、原則として必要経費となりませんので）

実際にデータ入力をしてもらって、それに見合う金額を支払ったのであれば、例え社長の小学生であるお嬢さんであっても、損金として認められるべきものと思います。

もちろん、社長のお嬢さんで、かつ、小学生ですので、疑いの目を向けられる可能性はありますので、データ入力の成果となったもの等はわかるように保存しておいた方が良いかと思います。

それと、社長のお嬢さんだからと言って、仕事に見合わない高い金額を支払っているようであれば役員賞与にされてしまうとは思いますが。
（現実問題として、金額の判断が難しいかも知れませんが）

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