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お早う御座います。すごく初歩的なことでお恥ずかしいのですが・・
有給休暇の取得について、入社後、10日付与だと思うのですが、
4月1日に入社した場合、10月1日以降に10日付与でいいのでしょうか？
それとも、4月1日〜末日までを1ヶ月として、9月1日以降に10日付与となるのでしょうか？
考えているうちに分からなくなってしまいました(^^;
アドバイスの程、宜しくお願い致します。

お早う御座います。すごく初歩的なことでお恥ずかしいのですが・・
有給休暇の取得について、入社後、10日付与だと思うのですが、
4月1日に入社した場合、10月1日以降に10日付与でいいのでしょうか？
それとも、4月1日〜末日までを1ヶ月として、9月1日以降に10日付与となるのでしょうか？
考えているうちに分からなくなってしまいました(^^;
アドバイスの程、宜しくお願い致します。

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rapisさん、こんにちは。

有給休暇の付与についてですが、「使用者は、雇入れの日から起算して
６ヶ月間勤務した全労働日の８割以上出勤した労働者に対し、継続し、
または分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならず、これに
違反した場合は罰せられます。」となっています。

ですので、４月１日入社の方が６ヶ月間勤務するとなると９月３０日を
もって６ヶ月間の勤務となりますので、１０月１日に付与しなければなりません。

最低でもこの時に付与しなければならないというだけで、それ以前に
付与する場合には問題ないかと思われます。
有給休暇の付与については、就業規則に明記されていると思いますので
確認した方が宜しいかと思いますよ。

rapisさん、こんにちは。

有給休暇の付与についてですが、「使用者は、雇入れの日から起算して
６ヶ月間勤務した全労働日の８割以上出勤した労働者に対し、継続し、
または分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならず、これに
違反した場合は罰せられます。」となっています。

ですので、４月１日入社の方が６ヶ月間勤務するとなると９月３０日を
もって６ヶ月間の勤務となりますので、１０月１日に付与しなければなりません。

最低でもこの時に付与しなければならないというだけで、それ以前に
付与する場合には問題ないかと思われます。
有給休暇の付与については、就業規則に明記されていると思いますので
確認した方が宜しいかと思いますよ。

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